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2019年注册会计师考试《会计》真题及试题答案[综合一]

时间:2019-05-19

[注册会计师真题网]2019年注册会计师考试《会计》真题及试题答案[综合一],供注册会计师考生参考。

  计算分析题一

  甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)为一家从事贵金属进口、生产加工以及销售相关产品的企业,2×15年发生如下业务:

  (1)为促进商品销售,2×15年甲公司出台了以旧换新政策,在销售黄金饰品时,承诺消费者在购买后任一时点,如果所购饰品不存在不可修复的瑕疵,均可以售出产品的原价换取甲公司在售的黄金产品。具体为:换取的黄金饰品价格低于原出售商品价格,不予退回,换取的黄金饰品价格高于原出售商品价格,顾客补以差价。

  2×15年,甲公司销售上述范围饰品2300件,职得收入4650万元,相关产品成本为3700万元。

  2×15年,甲公司首次推出以旧换新政策,以前并未推出相关政策,2×15年,黄金的市场价格处于上升通道,据有关资料预测,在未来会计期间内保持小幅小升。

  (2)为进一步宣传甲公司品牌形象,2×15年,甲公司聘请专业设计机构为甲公司设计黄金摆件,市场制定后分发给各经销商作品牌宣传。2×15年,支付给专业设计机构设计费200万元,订制摆件200件,每件3.5万元。2×15年11月,收到订制摆件并于年底分发各经销商。

  在将黄金摆件分发给各经销商后,经双方约定,无论经销商是否退出,均无需返还。

  (3)国家有关部门要求,甲公司2×15年代国家进口贵金属100吨,价格为1200万元/吨,按国家有关规定将产品按照进口价格80%出售给政府指定的下游企业,取得贷款收入96000万元。

  2×15年末,该企业收到国家有关部门支付的进销差价补偿款24000万元。

  (4) 2×15年1月2日,甲公司股东大会通过高管人员授予限制性股票的方案,方案规定: 被激励的30名高管人员以每人每股5元的价格购买甲公司10万股普通股。自方案生效之日起,高管人员在甲公司服务期满3年且3年内甲公司净资产收益率平均达到15%或以上,3年期满即有权拥有股票,若服务期未满,或业绩未达到,则3年到期后,甲公司以每股5元的价格回购高管人员手中的股票。在3年持股期间,高管人员不享有股东的任何权利。

  2×15年1月2日,甲公司普通股的市场价格为每股10元。当曰,高管人员支付股票价款并 登记为股票持有人。

  2×15年,计划范围内的高管无人离开公司,未来会计期间预测不会有人离幵。2×15年, 甲公司净资产收益率为18%,有上升空间,预计3年会计期间达到20%可能性比较大。

  要求:

  根据上迷资料,描述相关账务处理并说明理由,编制相关会计分录。

  【参考答案】

  (1)由于换取的黄金饰品价格低于原出售商品价格,不予退回,换取的黄金饰品价格高于原出售商品价格,顾客补以差价。且市场价格上升通道,所以风险与补偿已经转移,应确认收入。

  借:银行存款/应收账款5440.5 (4650+790.5)

  贷:主营业务收入4650

  应交税费一一应交增值税(销项税额〉790.5

  借:主营业务成本3700

  贷:库存商品3700

  (2)用于品牌宣传发生的费用,作为企业的销售费用处理.

  借:预付款(200+200×3.5)900

  贷:银行存款900

  借:销售费用900

  贷:预付账款900

  (3)参照政府补助的相关规定,但这里的进销差价补偿不属于政府补助。

  借:库存商品120000

  贷:银行存款120000

  借:银行存款96000

  其他应收款24000

  贷:主营业务收入120000

  借:主营业务成本120000

  贷:库存商品120000

  借:银行存款120000

  贷:其他应收款120000

  (4)该事项属于股权激励的内容,参照限制性股票的相关规定。

  2×15年确认成本费用=10×10×30×1/3=100

  借:管理费用1000

  贷:资本公积——股本溢价1000

  借:银行存款1500

  贷:股本300

  资本公积一一股本溢价1200

  同时,就回购义务确认负债

  借:库存股 1500 (5×30×10)

  贷:其他应付款一一限制性股票回购义务1500

  计算分析题二

  (1)甲公司计划实施一项股权激励计划,拟从2014年至2017年间按照工资总额的10%计提资金,用于在2018年从二级市场购买本公司股票奖励给员工,授予的员工具有不确定性,即在2014年到2017年间在职的员工在2018年不一定在职。2014年甲公司按照当年工资总额的10%计提了3000万元。会计分录为:

  借:管理费用3000

  贷:应付职工薪酬3000

  (2)为加快公司转型,实现产品升级换代,公司鼓励快要退休的员工提前退休,提前退休的给予每人30万元的补偿。该计划已经公告并获得工会同意,该计划中涉及1000名员工,截止2014年底有800人表示愿意提前退休。2014年底该计划还在持续进行。甲公司会计处理如下:

  借:长期待摊费用24000

  贷:预计负债24000

  借:营业外支出4800

  贷:长期待摊费用4800

  (3)根据公司利润分享计划的规定,根据公司利润情况,销售部门的员工享有公司净利润的3%的奖励620万元,甲公司2019年2月18曰确认了2014年度销售人员的奖励。甲公司的会计处理为:

  借:利润分配一一未分配利润620

  贷:应付职工薪酬620

  其他资料,甲公司按照净利润的10%取法定盈余公积,不计提任意盈余公积。

  要求:根据资料(1)-(3)分别说明甲公司的会计处理是否正确,说明理由,并编制相关的更正分录(涉及损益的不通过“以前年度损益调整”科目核算。)

  【参考答案】

  (1)该事项的处理不正确。因为职工行权时,甲公司将回购本公司股票给职工,属于权益结算的股份支付。

  更正分录为:

  借:应付职工薪酬3000

  贷:资本公积3000

  (2)该事项的处理不正确。因为对于自愿接受裁减建议的辞退福利,甲公司应当根据预计将会接受裁减建议的职工数量和每一位的辞退补偿确认应付职工薪酬,并计入当期损益。

  更正分录为:

  借:管理费用24000

  贷:应付职工薪酬24000

  借:预计负债24000

  贷:长期待摊费用24000

  借:长期待摊费用4800

  贷:营业外支出4800

  (3)该事项的处理不正确。因为对于企业的短期利润分享计划,企业应当在满足相关条件时,确认应付职工薪酬并计入当期损益或相关的资产成本。

  更正分录为:

  借:销售费用620

  贷:利润分配一一未分配利润620

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